Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если на момент увольнения работник был временно нетрудоспособен, но скрыл этот факт от работодателя?

Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника?

Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение работника по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если предупреждение о предстоящем увольнении было направлено работнику по электронной почте?

Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если работник был предупрежден в установленный законом срок, а в трудовом договоре указан более длительный срок уведомления о расторжении трудового договора?

Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении в установленный срок?

Рекалама: высокооплачиваемая работа для девушек в сфере досуга, эскорта, стриптиза, вебкам

Предупреждение работника о предстоящем увольнении по результатам испытания.

Увольнение сотрудника. Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) за невыполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией?

Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, но его обязанности указаны в уставе организации?

Обязанности работодателя и невыполнение работодателем обязанности по ознакомлению работника с должностными обязанностями при приеме на работу.

Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если условие об испытании не предусмотрено трудовым договором и до начала работы не было оформлено в виде отдельного документа?

Увольнение сотрудника по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если работник был допущен к работе, а трудовой договор, содержащий условие об испытании, был заключен позднее?

Испытательный срок при приеме на работу, оформляется предварительно, а так же назначается относительно категорий работников.

Как перейти на УСН и отказаться от нее? Порядок и условия начала применения УСН определены в ст. 346.13 НК РФ. Индивидуальные предприниматели, изъявившие желание перейти на УСН со следующего календарного года, уведомляют об этом налоговый орган по месту нахождения организации или месту жительства индивидуального предпринимателя не позднее 31 декабря календарного года, предшествующего календарному году, начиная с которого они переходят на УСН.

Кому запрещено применять УСН? Упрощенную систему налогообложения не вправе применять лица, указанные в п. 3 ст. 346.12 НК РФ.

Перед заключением трудового договора, работодателю важно знать, какие документы он вправе потребовать.

Принять сотрудника на работу, не проблема. Важно знать, как правильно принять сотрудника, знать о гарантиях при заключении трудового договора.

Салоны красоты и техника проведения дезинфекционных мероприятий. Салоны красоты нуждаются в чистоте и стерильности, так как именно они позволяют предлагать клиентам безопасное обслуживание. Безопасное обслуживание - это преимущество салона красоты перед своими клиентами, которое отсутствует у частных мастеров. Безопасность в салоне красоты привлекает клиентов. Салон красоты способен использовать безопасность, как рекламный инструмент, который всегда остается беспроигрышным. Салоны красоты, совершающие мероприятия по дезинфекции систематически могут описывать их в рекламных блогах на сайте, в прессе, в рекламе на стендах и безусловно, сравнивать результаты своих мероприятий с отсутствием их в обслуживании на дому. Для того что бы, поддержать салоны красоты и помочь им оставаться популярными, мы предлагаем прочесть полезную статью и применить ее на деле. Данная статья была нам представлена компанией Консультант Плюс. Мы спросили у юристов, какие законодательные акты помогают сориентироваться директорам салонов красоты в улучшении безопасности на их предприятиях сервиса и нам прислали новые материалы. Предлагаем прочесть их вам.

Парикмахер универсал может быть уволен по причине не соответствия профессионального уровня, который необходим для работы салона красоты.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Какие документы можно требовать у кандидата при приеме на работу?